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顶级渣女免责声明(290)

作者:风来碗里 阅读记录

能让廖筠这种挑剔的人一眼看中的精湛工艺,与她左手的无名指恰好大小合适的圈口,深藏在克数里的她的生日,是他傻傻暗恋的那些年里,无从表达也无从克制的感情。

其实廖筠在拉斯维加斯,并不是第一次听《OGNICOSA》,她觉得歌词耳熟,是因为早在很久以前就听过歌词的意思了。那时学校体育老师集体外出学习,某天两个班的体育课被调到了最后一节,由音乐老师代管。

夕阳正盛,少年围坐在操场。

音乐老师弹着吉他,让同学们轮流上去唱歌。在所有歌声中,唯一一个故弄玄虚的家伙,竟然唱了首谁都听不懂的意大利语。

音乐老师笑着问,知不知道唱的什么意思。

他下意识看了廖筠一眼,廖筠正在无聊地看着廖然剪贺召妹的头发。

他回答了那句——

quandoseiconme,iltempovola,sopraogniparola,edintornotuttosplendera.

当你在我身边,时光翩然飞逝,无需言语赘述,万物熠熠生辉。

时过境迁,相隔的岁月已经太过模糊遥远,他们也早已经不再是少年。

廖筠把红钻放在他手里,一本正经地说:“今天我没有喝酒,也不会骗你,你也不用想办法编瞎话了。这枚戒指,我给你一个正式送给我的机会,作为你的生日礼物,怎么样?”

邵敏万分动容,情不自禁地红了眼眶。

在冰凉的戒指碰到她的指尖时,她忽然往后缩了一下:“等等,先说好,这次可不结婚。”

邵敏委屈巴巴,哽咽着表白:“无论我们之间有没有婚姻,你永远是我生命中最重要的人。”说完,终于迫不及待地将红钻戴进了她的无名指。

廖筠反勾住他的手:“我知道你的戒指整天带在身上,拿出来戴吧,别偷偷摸摸的,送你都送你了。”

邵敏泪眼汪汪,拿出戒指自己戴好,幼稚地欣赏了一番,仰着头祈求:“我喜欢你的礼物,我今天是最幸福的小狗了。你亲亲我好不好?”

烟花璀璨而明亮地落在他湿润的眼眸中。

廖大爷还在旁边不合时宜地叫。

廖筠俯身,如他所愿地吻在他唇丨瓣。

感受着他的颤抖,她疼惜地蹭了蹭他的鼻尖:

“傻瓜,我的小狗,生日快乐。”

……

2020年初春,云州理工大百年校庆。

作为杰出校友,廖筠再次受邀回学校参加活动。

首日上午开幕式,大四的甜喜身为优秀学生代表,还是乐队主唱,有开场的歌曲表演。

廖筠和一众朋友在台下捧场,看着可爱的小妹妹从内向敏感,一步步变得闪闪发光,心里都有种吾家有女初长成的骄傲感。

下午转战学院礼堂,廖筠被安排了上台演讲。然而她压根没准备ppt和演讲稿,也不知道要讲些什么,她上学的时候最讨厌听浮夸空洞的话了,还不容易随便说说,快点结束。

临上台前,阿杨拿着手机提醒她:“廖总,颜小姐又发消息了。”

廖筠接过来戳开棠棠的对话框,里面有很多刚拍完修好的风景和美食照,虽然文字不多,却能让人一眼体会到她想要传达的开心和热爱。

前段时间棠棠改名了,姓颜,随她已故的奶奶姓,名筝,古筝的筝,音同峥嵘的山峰,铮铮的风骨。

她经过深思熟虑,并没有加入廖筠的公司,也没有留在繁华的云州。而是再次踏上旅途,勇敢开设了一个自己的旅游账号,第一个粉丝就是廖筠。到现在短短几个月过去,虽然才两千多粉,但已经接到了几个小广告。

即便她做了父母口中最不适合女人的“抛头露面”,即便她出现在网络上时,认出她的亲戚朋友只会阴阳怪气地说她不孝,说她出洋相。

可是那又怎么样呢,她对生活有敏锐的感知力,想要去路上冒险,想要在旅行中创作,去做她热爱的事情,未尝不是一个好选择。

人们总喜欢教给女人太多道理,从各个角度规训女人需要怎样的一生。

廖筠却觉得,与其喊空话,取标题,给女人下定义,倒不如去争取更多实际的权力,让女人本身过得好,让她开心,让她强壮,让她赚钱,比任何口号都有意义。

随手给棠棠的新视频投了几万块推流,廖筠突然有了一个想法,起身去找老师沟通演讲内容。

等到她上台时,大屏幕上显示着一个毫无设计感的文档,只有几组数字。

面对着台下尚且青涩的学妹和学弟们,廖筠站在麦克风前,就像给员工开会一般从容,笑了笑说:

“你们好,我是金融系2017届的毕业生,廖筠。我和你们年龄相差不大,还没体会过太多人生道理,如果模仿前辈的思路盲目分享经验,可能没有太多说服力。所以我想了很久,都不知道该用这个机会跟你们说些什么。

“很不好意思,直到上台之前,我才终于卡着最后一秒沟通好了演讲的方向,所以内容不会很长。

“我要先说明的是,这世上不是女人就是男人,而我正好是个女人,因此接下来,请允许我从女性角度出发,聊一聊有关我们的话题。

“屏幕上这组数字是我刚刚查到的。

“在过去的2019年,全球女性劳动参与率约为47%,我国女性劳动参与率约为60%,但职场女性收入仅为男性的75~80%,也就是说,差距足足有20~25%。

“我是一个自己创业的老板,接触过各行各业很多公司,说实话,在谈生意的时候,碰到的女性决策者相对较少。而数据表明,我国企业董事会中女性占比仅仅23.4%,高管更是只有17%。这一现象的产生,一定是因为我们差在哪里吗?

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